Medizin vorantreiben, um Leben zu schützen. Wir gemeinsam mit Ihnen.
Dank vieler Jahrzehnte Erfahrung und unserer Leidenschaft für das, was wir tun, leisten wir einen essenziellen Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von Biopharmazeutika. Mit unseren Kunden und Partnern arbeiten wir daran, den Fortschritt in unserer wachstumsstarken Branche weiter voranzutreiben. Deshalb sind wir kontinuierlich auf der Suche nach Talenten. Verstärken Sie unser Team!
Schreiben Sie Ihre Geschichte mit uns
Sie wollen einen Beitrag zur weltweiten Verfügbarkeit von Arzneimitteln leisten? Nutzen Sie Ihre Chance und verstärken Sie unser Team mit Ihrem Talent!
Persönlich wachsen mit gezielter Förderung
Egal ob Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger: Von Beginn an tun wir alles für Ihren reibungslosen Start bei uns. Aber das ist erst der Anfang. Um Ihr Talent bestmöglich zu fördern, verstehen wir Ihre Weiterentwicklung als partnerschaftlichen Prozess. Dazu gehören regelmäßige Entwicklungsgespräche, gezielte Trainingsprogramme und eine je nach Lebenslage angepasste Unterstützung. Wir helfen Ihnen gerne auf Ihrem Weg!
Ihr Wohlbefinden: Die Basis unseres gemeinsamen Erfolgs
Es liegt in der DNA unseres Unternehmens: Betriebliches Gesundheitsmanagement und medizinische Prävention haben einen hohen Stellenwert bei uns. Hautscreening, Fitnesskurse oder Sport-Events gehören ebenso dazu wie ergonomisch eingerichtete Arbeitsplätze.
Ihr Talent hätten wir gerne! Den vielfältigen Menschen in unserem weltweiten Team und ihrer engagierten Zusammenarbeit ist es zu verdanken, dass wir die Zukunft der biopharmazeutischen Branche seit vielen Jahren mitgestalten. Seien Sie dabei.
– Tobias Glück, Senior Vice President Human Relations
Unsere Fachbereiche
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Unsere Benefits
Bewerbungsprozess
Step 1: Online Bewerbung
- Über das Bewerbungstool zu unseren Stellenangeboten
- Lebenslauf, Motivationsbeschreibung, idealerweise aktuelle Nachweise
Step 2: Online-Vorstellungsgespräch
- Mit Fachbereich und Recruiter
- Ungefähr 30-45 Minuten
Step 3: Face-to-face Vorstellungsgespräch
- Mit Fachbereich und HR
- Kennenlernen des Teams
- Besichtigung des Gebäudes
- Ungefähr 60-90 Minuten
Step 4: Zusage & Vertrag
- Vertragsinformationen
- Vertragsvorbereitung und -unterzeichnung
Lernen Sie uns kennen
Als deutsches Familienunternehmen mit globaler Reichweite vereinen wir Expertise und Tradition, um gemeinsam mit Ihnen wegweisende Fortschritte in der Gesundheitsbranche zu gestalten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir im Recruiting Team freuen uns auf Sie!
Jana-Marie Lerch
Recruiting
Häufig gestellte Fragen
Für die Bewerbung benötigen Sie:
- Lebenslauf
- Zeugniskopien
- sonstige Zertifikate, wie zum Beispiel Arbeitgeber-Zertifikate, Schulungszertifikate, Arbeitgeber-Referenzen
Über Ihr Motivationsschreiben würden wir uns freuen, um Sie besser kennen zu lernen!
Die Anzahl der Urlaubstage richtet sich nach dem Arbeitsort.
- In Laupheim besteht Anspruch auf 30 Urlaubstage.
- In Milford besteht Anspruch auf 15 Urlaubstage, 8 Tage Betriebsurlaub und 4 bewegliche Feiertage.
- In Stevenage besteht Anspruch auf 28 Urlaubstage.
Der Großteil der Beschäftigten verfügt über flexible Arbeitszeiten auf der Basis eines Gleitzeitkontos - ohne feste Kernarbeitszeiten. In der Produktion und Logistik gelten planbare Schichtmodelle.
Wir bieten die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, das sich je nach Abteilungsbedarf und Teamgegebenheiten ausgestalten lässt.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung online abgeschickt haben, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Nach sorgfältiger Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen melden wir uns gerne bei Ihnen zurück. Zusätzlich haben Sie die Möglichkeit, durch Ihren Candidate Home Account den Status Ihrer Bewerbung einzusehen.
Wir bieten die Chance für einen direkten Einstieg als Fachkraft, Führungskraft oder Quereinsteiger.
Mehr Informationen über unsere Einstiegsmöglichkeiten finden Sie unter unseren Stellenausschreibungen.